Die Salus BKK ist eine gesetzliche Krankenkasse mit einer über 130-jährigen Erfahrung, soliden Finanzen und einem innovativen Versorgungsangebot; sie ist seit Jahren auf Wachstumskurs. Mehr als 170.000 Versicherten bietet sie bundesweit an 15 Standorten starke Leistungen, attraktive Zusatzangebote und einen vielfach ausgezeichneten Service. Seit Januar 2014 ist die Salus BKK für das komplette Bundesgebiet geöffnet. Wichtige Werte, wie absolute Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit sowie die Orientierung auf Vorsorge und Prävention, überzeugen die Versicherten. Die Salus BKK ist eine klassische Mittelstands-BKK für die ganze Familie, in der die Zusammenarbeit auf Vertrauen basiert. Die Salus BKK beschäftigt rund 300 motivierte Mitarbeitende.

Im Zuge einer Nachbesetzung wird die Position der Stellvertretung der Vorständin (m/w/d) am Standort Neu-Isenburg gesucht.

Aufgaben und Herausforderungen:

• Unterstützung der Vorständin in ihrer strategischen Arbeit (Zukunftsvorstellungen)
• Definition von Zielen für die Ausrichtung der BKK am Markt und Unterstützung des geplanten Ausbaus der Organisation; dieses vor dem Hintergrund sich verändernder Rahmenbedingungen und eines nachhaltigen Unternehmenserfolges
• Weiterentwicklung von Organisation, digitalen Prozessen und Unternehmenskultur
• Verantwortung für einen definierten Führungskreis innerhalb der Geschäftsprozesse
• Pflege der Kontakte zu politischen Entscheidungsträgern, Medien und Kunden, als Repräsentant des Unternehmens
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Selbstverwaltungsorgan und den Gremienvertretungen

Fachliche Qualifikationen/Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium (Jura / BWL / VWL / Krankenkassenbetriebswirt oder vergleichbar)
• Mehrjährige Berufserfahrung und fachliche Tiefe über die GKV
• Operative Erfahrung auf Leitungsebene in der Gesetzlichen Krankenversicherung
• Erfahrung als Führungskraft
• Digitale Affinität
• Erfahrung im Change-Management bzw. der Anpassung an Markterfordernisse
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung auf gesundheitspolitischer Ebene und in Gremien, Netzwerken
• Versiert im Stakeholdermanagement

Eigenschaften und Persönlichkeit:

• Ausgeprägte Analysefähigkeit
• Selbständige, engagierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz und modernes Führungsverständnis
• Engagement und Durchsetzungsvermögen
• Überzeugende, selbstreflektierte Persönlichkeit
• Kommunikationsstärke und hohe Transparenz
• Kundenzentrierte Grundeinstellung, „Dienstleistungsmentalität“
• Vertrauensvoll in der Zusammenarbeit mit Gremien
• Erkennbare Identifikation mit den Zielen und Aufgaben einer Betriebskrankenkasse als Solidargemeinschaft