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Donnerstag, 25.05.2017

Themen der GKV

Kündigungsfristen

In der gesetzlichen Krankenversicherung gibt es zwei verschiedene Kündigungen, die "ordentliche Kündigung" und die "Sonderkündigung".

Kündigungsfrist
In beiden Fällen gilt sowohl für pflicht- als auch für freiwillig versicherte Mitglieder eine Kündigungsfrist von "zwei Kalendermonaten". Eine Kündigung, die der Kasse am 10.01. vorliegt, wirkt damit beispielsweise zum 31.03.. Die Kündigung wird jedoch nur dann wirksam, wenn das Mitglied dem Arbeitgeber (bzw. der zur Ab-/Anmeldung verpflichteten Stelle) noch innerhalb der Kündigungsfrist (im Beispiel also bis 31.03.) eine Mitgliedschaftsbescheinigung der neuen Krankenkasse vorlegt. Unterschiede gibt es bei den Voraussetzungen, die zur jeweiligen Kündigung berechtigen:

Ordentliche Kündigung
Sie kann jederzeit vorgenommen werden, wenn die Mitgliedschaft zur alten Kasse inkl. Kündigungsfrist bereits 18 Monate bestand (Bindungsfrist). Detaillierte Informationen zur Bindungsfrist, z. B. bei Unterbrechungen der Mitgliedschaft, entnehmen Sie bitte unserem gleichnamigen Themenbeitrag.

Achtung: Durch Wahltarife verlängert sich die Bindungsfrist auf bis zu drei Jahre.

Sonderkündigung
Erhebt die Krankenkasse erstmals einen Zusatzbeitrag oder erhöht sie ihren Zusatzbeitragssatz, kann die Kündigung der Mitgliedschaft bis zum Ablauf des Monats erklärt werden, für den der neue Zusatzbeitrag erhoben wird. Spätestens einen Monat vorher muss die Kasse ihre Mitglieder in einem gesonderten Schreiben auf dieses Kündigungsrecht sowie auf eine Beitragsübersicht aller Krankenkassen hinweisen. Anders als noch bis Ende 2014 befreit die Kündigung seit 2015 nicht mehr von der Zahlung des neuen Zusatzbeitrags.

Achtung: Innerhalb der ein- bis dreijährigen Bindungsfrist von Wahltarifen besteht zwar grds. ein Recht auf Sonderkündigung, nicht aber bei Tarifen mit einem Krankengeldanspruch.


 

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