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TEAMLEITUNG (m/w/d)
BEITRAGSMANAGEMENT – VERSICHERTE IM RUHESTAND

Vollzeit/Teilzeit (ab 35 Std./Woche) | Oldenburg | unbefristet | ab sofort

Sorgen Sie bei der hkk Krankenkasse gemeinsam mit 1.500 Kolleginnen und Kollegen für die Gesundheit und Zu­frieden­heit von mehr als 990.000 Versicherten! Als gemeinwohlorientiertes Unternehmen bieten wir Ihnen ein inter­essantes und niveauvolles Arbeitsumfeld, eine respektvolle Zusammenarbeit und eine gute Work-Life-Balance.

Unsere Mehrwerte für Sie:

Umfassender Fort- und Weiter­bil­dungs­­­katalog

Bis zu 40 % Home­office

Familienfreundliche Angebote

38,5 Std.-Woche / Flexible Arbeitszeit­modelle

Gesundheitsmanage­ment und Firmen­fitness

Bezahlung & Be­trieb­­liche Vorsorge nach Tarifvertrag

Steigendes Gehalt nach Betriebszu­gehörigkeit

Bis zu 37 Tage Urlaub

Ihre vielfältigen Aufgaben:

  • Fachliche, personelle und organisatorische Führ­ung des Teams Beitragsmanagement mit dem Schwer­punkt Versicherte im Ruhestand
  • Übernahme und Gestaltung von Changeprozessen, um die kontinuierliche Verbes­ser­ung von Arbeitsabläufen und Prozessen sicher­zustellen
  • Begleitung des Teams in Veränderungsprozessen und aktive Förderung einer wertschätzenden, offenen und teamorientierten Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und ihr Po­tenzial entfalten können
  • Effiziente Planung von Aufgaben und Ressourcen und transparente Kommunikation – sowohl inner­halb des Teams als auch mit angrenzenden Bereichen der hkk
  • Sichere und strukturierte Umsetzung von gesetzlichen Änderungen im Team

Ihre Qualifikation:

  • Abgeschlossenes Studium mit Gesundheitsbezug oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Sozial­versicherungsfach-angestellten (m/w/d) mit einer Fortbildung zum Krankenkassenbetriebs- oder -fachwirt bzw. der Bereitschaft sich fach- und/oder führungsspezifisch weiterzuentwickeln
  • Idealerweise mehrjährige Erfahrung im relevanten Bereich
  • Offene, wertschätzende und lösungsorientierte Kommunikation
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln und ein Blick für praktische Lösungen
  • Affinität für Veränderungsprozesse und digitale Entwicklung
  • Hohes Maß an Empathie und Fingerspitzengefühl – sowohl im Team als auch im Umgang mit internen Partnern

 

Unser Führungsverständnis:

  • Transparenz bei Prozessen, Zielen und Erfolgen
  • Selbstreflexion, Feedback und Fehlerkultur
  • Vorbildlicher Kommunikationsstil
  • Förderung von Beteiligung und Eigenverantwortung
  • Nachvollziehbare Entscheidungen